Fileca » مدیریت منابع انسانی » تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران
دانلود تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران،
در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش.
توضیحات:
در این تحقیق، مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران، مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است.
در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است:
در این تحقیق به آسیب های مدیریت منابع انسانی از بعد ارزشیابی پرداخته می شود. عملکرد کاسیو ( 1992 ) اظهار می دارد: عملکرد، اشاره به انجام وظایف واگذار شده به یک شخص دارد. ارزشیابی عملکرد عبارت است از اندازه گیری کمی ( هزینه، زمان، تعداد، مقدار) و کیفی ( کیفیت، دقت، صداقت ) آن چه که کارمند یا کارگر انجام داده است و مقایسه آن با استاندارد های کاری جهت تهیه گزارش عملکرد و اقدام مدیر. منظور از تهیه گزارش این است که ارزشیابی در نهایت باید به یک گزارش رسمی درباره عملکرد فرد منجر شود. بین ارزشیابی و واکنش مدیر باید ارتباط باشد. یعنی ارزشیابی باید مدیر را در نهایت به انجام اقدامات انظباطی، آموزشی، ارتقائی و . . . رهنمون شود و اگر از نتایج ارزشیابی استفاده نشود، فایده ای بر آن مترتب نمی گردد.
دانلود فایل”تحقیق مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه مدیران”
مطالب مرتبط:
- پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان،در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:تعاریف، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنانمعیارهای ارزشیابیارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنیانحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنانچه کسانی باید…
- پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی مشاغل دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی با موضوع ارزشیابی مشاغل،در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:مقدمهارزشیابی مشاغل چیست؟فواید ارزشیابی مشاغلمحدودیت های ارزشیابی مشاغلزمان ارزشیابی مشاغلروش های ارزشیابی مشاغلمراحل پنج گانه روش مقایسه عواملمراحل شش…
- پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان،در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:اهداف کلی تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان. عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان . انحرافات در…
- تحقیق بررسی عملکرد کارکنان در سازمان دانلود تحقیق با موضوع بررسی عملکرد کارکنان در سازمان،در قالب word و در 88 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: پیشینه تحقیقبیان مسئلهضرورت و اهمیت تحقیقاهداف تحقیقفرضیات تحقیقروش گردآوري اطلاعات فصل دوم: نظام بهسازی منابع انسانیمقدمهمدیریت عملکرد (perfomance management)تعریف ارزیابی عملکردطرح ارزشیابی…